Personalworx

FAQs

Welchen Unterschied gibt es zum klassischen Personalberater?
Sehen Sie sich die Vorgehensweise eines beliebigen Personalberaters etwas genauer an, so ergibt sich immer wieder der gleiche Ablauf:

Anforderungsprofil erstellen
Finden des Kandidaten
1. Interview
2. Interview
Einstellung

Der wesentlichste Unterschied liegt in der gewinnbringenden Dreifaltigkeit der zielgerichteten Personalsuche:

Geschwindigkeit
Transparenz
Passgenauigkeit

Nur das perfekte Zusammenspiel dieser drei Faktoren führt eine Personalsuche mit den gewünschten Parametern zum Ziel.

Geschwindigkeit:
Die Dauer eines Suchprojektes mit personalworx. bis zur Lieferung der wichtigsten Informationen beträgt lediglich bis zu 25 Arbeitstage. Sie kö:nnen Ihre bevorzugten Kandidaten schon während des Suchprozesses zum Vorstellungsgespräch einladen und den persönlichen Kontakt knüpfen.
Transparenz:
Transparenz ist eines der wichtigsten Themen bei der Personalsuche. Begleiten Sie Ihr Projekt immer hautnah mit personalworx. und erhalten einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil vor Ihren Mitbewerbern. Transparenz innerhalb des eigentlichen Suchprozesses bietet Ihnen die Möglichkeit, nicht nur das Endergebnis präsentiert zu bekommen. Jederzeit können Sie steuernd die Richtung feinjustieren und dadurch noch bessere Ergebnisse erzielen. Wöchentlich erhalten Sie einen ausführlich dargestellten Zwischenbericht unserer Suchergebnisse. Dies ist für Ihr Projekt die Gewährleistung, dass wir Erfolg haben und die besten Kandidateninformationen erhalten.
Passgenauigkeit:
Sichern und bauen Sie Ihre Wettbewerbs-
fähigkeit weiter aus, indem Sie über aktuelle Marktwerte Ihrer Branche informiert sind. Passen Sie Ihre Mitarbeitersuche anhand der gelieferten Personalinformationen individuell an und erschaffen Sie so eine überdurchschnittlich zielgerichtete Suche. Durch die spezifische Erstellung der Zielfirmenliste sind sowohl regionale als auch überregionale und fachspezifische Suchen möglich. Eine solche Spezifikation ist sehr wichtig, da natürlich kein Kandidat gerne einen Rückschritt macht.

In Zusammenfassung bedeutet dies, den zukünftigen Mitarbeiter mit den entsprechenden Fähigkeiten für Ihre Vakanz zu rekrutieren.

In welchen Branchen ist personalworx. tätig?
Durch die einzigartige Vorgehensweise von personalworx. ist es uns möglich branchenübergreifend tätig zu sein. Denn eine der wichtigsten Arbeitsgrundlagen des Konzeptes ist Ihr Fachwissen und Ihre beständige Erfahrung in Ihrem Unternehmen. Kombinieren Sie Ihr Firmenwissen mit der Fähigkeit von personalworx., Kandidaten zu identifizieren, welche in ungekündigten Positionen stehen. Sie erhalten Informationen zu allen ausfindig gemachten Personen, welche Wechselwilligkeit signalisiert haben. Ihr Wissen um interne Abläufe und Teamzusammensetzungen ist Ihnen jetzt bares Geld wert. Kurz gesagt: In jeder Branche, in der Sie und Ihr Unternehmen sich auskennen. Durch die gelungene Kombination aus Ihrer Branchenexpertise und der Fähigkeit seitens personalworx. Kandidaten mit eben diesen Kenntnissen ausfindig zu machen, unterliegt diese Rekrutierungsmethodik keinerlei Branchenbindung.

Führt personalworx. auch Interviews?
Aufgrund der Unabhängigkeit zu Distanzen und Wegstrecken kommt hier das Telefon als geschätztes Kommunikationswerkzeug zum Einsatz. Nach dem ersten Telefoninterview mit einem unserer Projektleiter erhalten Sie das fachliche Profil des Kandidaten zur Durchsicht. Sie können dann entscheiden, ob dieser Kandidat für Sie interessant ist. Erst dann findet das zweite ausführliche Telefoninterview statt und der mögliche, zukünftige Mitarbeiter wird über Ihr Unternehmen informiert. Um Ihren zukünftigen Mitarbeiter bestmöglich zu informieren, kö:nnen Sie das Vorstellungsgespräch gleich persönlich mit ihm vereinbaren, um eine erste persönliche Ebene zu schaffen und einen branchenspezifisch informierten Eindruck zu übermitteln. personalworx. bietet Ihnen mit diesem Konzept die Möglichkeit, selbst zu bestimmen, wie viele Kandidaten sowie wen insbesondere Sie kontaktieren möchten.

Wie schnell kann ich als Kunde meine Kandidaten zum Vor-
stellungsgespräch einladen?
Die besten Ergebnisse werden mit Hilfe einer engagierten Zusammenarbeit des Kunden mit personalworx. erzielt. Schon nach ein paar Interviews kann personalworx. Ihnen die ersten Kandidatenprofile wechselwilliger Mitarbeiter eines anderen Unternehmens liefern. Bereits dann können Sie die ersten Vorstellungsgespräche mit diesen vereinbaren - möglich ist das bereits ca. nach Ablauf von 2 Wochen von Projektbeginn an. Dies entspricht auch unserer Empfehlung, denn so können wir das Suchprojekt noch feinjustieren und gegebenenfalls die Positionsaufnahme korrigieren, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen!

Kann ich als Kunde bundesweite Suchprojekte in Auftrag geben?
Wie bei den meisten großen Wahrheiten liegt auch hier die Antwort in einer bestechenden Einfachheit, sie lautet: Selbstverständlich! Schon bei Auswahl der sogenannten "Zielfirmenliste", d.h. das Suchgebiet unseres gemeinsamen Projektes, können wir die Regionen festlegen. Bei Positionen in höheren Ebenen gestaltet es sich als sinnvoll deutschlandweit zu suchen als nur regional, doch bei jedem Suchprojekt entscheiden wir, zusammen mit Ihnen als Kunde, wie weit wir die regionalen Kreise ziehen. Durch das Konzept der telefonischen Interviews verlieren Sie keine Zeit und natürlich auch kein Geld, denn das Honorar bleibt für Ihre Suche gleich.

Kann ich bei personalworx. auch internationale Projekte in Auftrag geben?
Generell führt personalworx. auch internationale Suchen durch. Im deutschsprachigen Raum außerhalb Deutschlands erheben wir je nach Projekt einen kleinen Aufpreis wegen der erhöhten Telefonkosten. Fremdsprachige, weltweite Suchen werden individuell kalkuliert.

Mit welchem Kostenaufschlag muss ich rechnen, wenn ich mehrere Kandidaten aus einem Suchprojekt einstellen möchte?
Die Antwort wird Ihnen sehr gefallen: im Falle einer mehrfachen Kandidateneinstellung bezahlen Sie nicht mehr als das pauschale Honorar! Wir empfehlen Ihnen deshalb, sich möglichst viele Kandidaten aus unserer Marktstudie einzuladen, denn so haben Sie den persönlichen Kontakt geknüpft und können sich einen firmeninternen Pool an wechselwilligen und passgenauen Kandidaten aufbauen, welche durchaus abteilungsübergreifend innerhalb Ihres Unternehmens interessant sein können. Ihre Kollegen anderer Bereiche werden es Ihnen danken.

Wie bereitet sich personalworx. auf die jeweiligen Suchprojekte vor?
Eine besondere Suchmethodik erfordert auch besondere Kenntnisse und Fähigkeiten des ausführenden Personals seitens personalworx. Nichts ist wertvoller als bereits gesammelte Praxiserfahrung. Da jedes einzelne Projekt individuelle Einzigartigkeiten aufweist, setzt sich das Team der Projektgruppe immer wieder neu und den Anforderungen nach unterschiedlich zusammen. Durch das System der erforderlichen Zusammenstellung jeder einzelnen Projekt-Gruppierung erschafft personalworx. für seine Klienten eine überdurchschnittliche Qualität des Suchvorgangs sowie Passgenauigkeit der gelieferten Kandidatenprofile.

Wie stellen Sie sicher, keine geeigneten Kandidaten zu übersehen?
Das projektspezifische Zusammenspiel aus Telefonrecherche, Netzwerktätigkeit sowie die Präsenz unterschiedlich ausgewählter Foren als auch die aktive Teilnahme an Clubs und Vereinigungen, erschafft immer wieder Überschneidungen in den Suchergebnissen innerhalb eines Projektes. Tauchen Kandidaten verschiedentlich, allerdings mit gleicher, positiver Intension auf, so ist dies ein eindeutiger Indikator für den Leistungsanspruch dieser Personen und personalworx. kann diese seinen Klienten vorschlagen.

Wann ist für personalworx. ein Projekt abgeschlossen?
In dem Moment, in dem unser Kunde seine individuelle Marktstudie mit den rekrutierungsrelevanten Informationen in Händen hält und beginnen kann, seine freie Stelle zu besetzen hat personalworx. ein erfolgreiches Projekt abgeliefert. Schließlich sind wir eine Personalinformationsbeschaffungsagentur.

Was passiert, wenn ich keinen Kandidaten einstelle?
Wenn Sie aus dem von personalworx. recherchierten Kandidatenpool keinen Mitarbeiter einstellen, obwohl alle Kandidaten dem Profil entsprechen und Wechselwilligkeit aufweisen, so kann dies bedeuten, dass Ihr Unternehmen über zu wenige Attraktivitätsfaktoren für Bewerber verfügt. Das hört sich niemand gerne an und doch ist das eine der elementarsten Stellschrauben für den Kampf um die am Markt verfügbaren Talente. Um diesen Fehler von Anfang an zu vermeiden, leisten wir die Vorarbeit höchst präzise. Die Profilaufnahme muss realistisch und dem regionalen Gehaltsgefüge entsprechen. Darüber hinaus stellen wir die werbewirksamen Maßnahmen Ihres Unternehmens für die möglichen Kandidaten in einem Informations- und Aufgabenprofil zusammen.

Entsteht für mich als Kunde ein "Abwerbeschutz"?
Natürlich. Keiner Ihrer Wettbewerber wird Ihren Firmennamen auf eine Zielfirmenliste von personalworx. schreiben, während dieser "Abwerbeschutz" aktiv ist. Dieser währt ein Jahr lang, gerechnet ab dem Abschluss unseres gemeinsamen Projektes.

Nehmen Sie auch Aufträge von Personalberatungsgesellschaften an?
Auch die großen Personalberatungen kennen das Problem, keinen Kandidaten für eine bereits verkaufte Suche in ihren Datenbanken zu haben. Die Honorargestaltung lässt durchaus Spielraum nach oben zu und so kann sich eine Personalberatung den Service von personalworx. durchaus leisten um den eigenen Klienten zufrieden zu stellen. Die Differenz zwischen dem Honorar für personalworx. und das dem Klienten gegenüber rechnet sich noch immer gut für jede Personalberatung.
Kurz ausgedrückt: Ja, viele Beratungsgesellschaften greifen auf unsere Dienste zurück, denn sie sparen sich dadurch den internen Aufwand und Mitarbeiterkosten.

Wie halten Sie es denn bei dieser Vorgehensweise mit dem Datenschutz?
Datenschutz ist ein sehr wichtiger und sensibler Aspekt für uns, denn es handelt sich schließlich um die Daten unserer Klienten und Kandidaten. Unsere Technik ist auf dem aktuellsten Stand und garantiert unseren Klienten den sensiblen Umgang. Auch die Daten unserer Kandidaten werden geschützt und nur Kunden brandaktuell weitervermittelt, wenn der Kandidat sein Einverständnis gegeben hat. In unseren Projekten werden keine Karteileichen weitergegeben, sondern alle Daten sind für jedes Projekt aktualisiert, da die möglichen Kandidaten sorgfältig identifiziert werden.